ثلاث طرق نشتغل معاً. اختر ما يناسب وضعك.

للأفراد

استشارة فردية

ساعة على Google Meet. نشوف وضعك، نحدد أي سؤال من الأربعة تحتاج تبدأ به، ونطلع بخطة بسيطة تبدأ فيها خلال أسبوع.

• نراجع وضعك المهني الحالي
• نحدد أي سؤال من الأربعة تبدأ به
• نختار أداة واحدة تطبّقها أولاً
• خطة عمل لـ ٣٠ يوماً واضحة وقابلة للقياس
• تسجيل الجلسة وملخص مكتوب

للشركات

ورش عمل للشركات

نبدأ بفهم المشكلة الحقيقية عند الفريق. بعدها نختار الأدوات المناسبة من ٢٤ أداة، ونبني الورشة على احتياجكم. لا قالب جاهز.

محاور متاحة:

• سنة أولى وظيفة — للموظف الجديد
• التواصل الداخلي وحل النزاعات
• الاحتراق الوظيفي والسلامة النفسية
• قياس الأداء وتحديد الأهداف
• التحول الرقمي للعمليات
• الذكاء الاصطناعي للموظف اليومي

للموظف الجديد

سنة أولى وظيفة

دورة على ثلاثة أيام للخريج أو الموظف في أول سنتين. تغطي الأربع أسئلة كاملة — ٢٤ أداة، تمارين تطبيق، وورق عمل لكل أداة.

«أندم» هنا تعني: أراجع، أتعلم، وأقرر بشكل أفضل بعد التجربة.